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寂寞 发表于 2008-5-9 20:11

调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同

据新华社电　国务院法制办昨天公布了劳动合同法实施条例草案（以下简称草案），并向社会各界广泛征求意见。 vG*Rcg.q|5d*o

rj.Q dr1td3TL9X"S"c+D 草案共有４５条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。 8?2D~-Ze5vI]

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国务院法制办有关负责人表示，公众可在５月２０日前登录“中国政府法制信息网”，在“行政立法草案意见征集管理信息系统”中浏览草案全文并提出意见。也可通过信函邮寄或者电子邮件方式，对劳动合同法实施条例草案发表意见。 {#l\A_
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企业破产时可解除无期限合同 g.B+s1?8s$@
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草案规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：rv
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（一）用人单位与劳动者协商一致的；4t7Hk g;R)z9~
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（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；L4tS4Z/Sc2YS+j0O


e`6r p:b.jx （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；7Q6D Mk3U"b/jb

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e7`.F?)Z[v.B （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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1r)H.y7`hn （六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；;tN%}Dr

0RRye0e`'W3?f n （七）劳动者被依法追究刑事责任的；o lKL#jp
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（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；j yFP {,UrLz

t2M\!g4bS1r （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；MaPPc~Du!o.W;g0G
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（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；aK%SO3CBIy
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（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； h:G,\r%GA

%b-F*OG.{ （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
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（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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,BQ~(QQ6L#T,M （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。BZ4JB$n y'x

@exs;CF;n1Z 孕产期符合条件签无期限合同
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草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满１０年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。 -P+kv1A l0\"GM&A

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H|w2M6@5V 这五种情形是：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
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一月内不签合同终止劳动关系 r:@sk4z

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!@4kOw,bw#I 草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动合同法第二条第一款规定的用人单位。
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根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。
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B%kK8Q!ofS 草案还规定，劳动者自用工之日起１个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前３日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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!w)tf]j&v"sZ 劳务派遣单位不得招兼职人员
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根据草案，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。 6S'Bwy H'q_

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草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过６个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。
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草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

千千倍 发表于 2008-5-11 10:19

得好好研究研究。        :smile:

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