申请劳动仲裁不收费了
今年5月1日，我国《劳动争议调解仲裁法》就要正式实施了。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部涉及劳动关系的重要法律。以往，劳动者通过仲裁渠道解决劳动争议，需要缴纳一定的仲裁费用，但从5月1日起，劳动争议仲裁不收费了，部分案件“一裁终局”。申请劳动仲裁不收费了7E!Y:x4Ju#Ry/e
记者从镜湖区劳动争议仲裁委员会了解到，根据现行的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》，劳动争议当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会交纳仲裁费，包括案件受理费和处理费两部分。劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下20元，4人至9人30元，10人以上的集体劳动争议案件50元。处理费按实际开支收取，有鉴定费、勘验费、差旅费、证人误工补助等。
而即将实施的《劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这将有利于当事人特别是劳动者的维权，从整体上减少了维权成本，降低了社会成本，减轻当事人申请仲裁的经济负担。
争议时效延长了 结案时限缩短了
按照《劳动法》规定，现行的劳动争议时效是60天，即申诉人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。而《劳动争议调解仲裁法》实施后，争议时效被调整为“当事人自知道或者应当知道自己权利被侵害时起一年内可以提起仲裁申请”，这为广大劳动者争取了更多的回旋时间。-p XO,l iP.gT-N
与此相反，劳动仲裁部门审理结案的时限则缩短了。过去法律规定的仲裁期限一般为60天，经过批准，可以延长30天。而依新法规定，仲裁期限一般情况下为45天，如果需要延长，最长可以延长15天，整个过程不超过60天。两相比较，周期缩短了30天。镜湖区劳动仲裁委季福生主任表示，仲裁审理期限缩短了，将有利于劳动者尽快得到实惠。
部分案件将“一裁终局”
记者在采访中了解到，以前劳动者和用人单位发生劳动争议，用人单位在仲裁中败诉后，往往还会起诉到法院，即使一审也败诉，用人单位还会上诉。遇到用人单位的滥诉，劳动者实在没精力和财力应对。
《劳动争议调解仲裁法》设立了部分劳动争议案件“一裁终局”制度。所谓“一裁终局”，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，“一裁终局”仅限于两类劳动争议案件：一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议。季主任表示， 这两类案件的案情相对比较简单，标准比较明确，通过仲裁可以化解，今后将不必再经过相对繁琐的诉讼程序。 :cool:
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